آثار تطبيق الإدارة الإلكترونية على العنصر البشري بالإدارة العمومية
آثار تطبيق الإدارة الإلكترونية على العنصر البشري بالإدارة العمومية
The Impact of E-Government on Human Resources in Public Administration
معلومات النشر
المجلة: مجلة القانون والأعمال الدولية
Journal: Revue internationale du droit des affaires
Volume: 11 Issue: 4 الإصدار رقم: 65
Publication: August 2026 Pages: 291–304
ISSN: 2509-0291 Language: ar
الملخص
تعالج هذه الورقة تأثيرات تطبيق الإدارة الإلكترونية على العنصر البشري (الموظف العمومي) داخل الإدارة العمومية، وتبعا لأهمية وراهنية موضوع الإدارة الإلكترونية، ومدى الانخراط في مشاريع تطبيقها على مستوى القطاع العام، وكذا في ظل التحولات الرقمية التي يعيشها العالم اليوم، والتي تختزلها الأدوات الرقمية من قبيل الذكاء الاصطناعي منصات العمل السحابي، الحوسبة المتنقلة، وتحليلات البيانات الضخمة…، كل ذلك لا شك أنه يؤثر على وضعية الموظف العمومي إيجابيا أو سلبيا، كميا أو نوعيا، وبالتالي فإن تطبيق الإدارة الإلكترونية من شأنه أن يقدم مزايا وإيجابيات عديدة للموظف العمومية على جميع المستويات، غير أن ذلك لا يعني قبول الموظف العمومي للنظام الجديد دون خوف أو مقاومة من شأنها أن تعيق التطبيق السليم لمشاريع الإدارة الإلكترونية بالقطاع العام.
الكلمات المفتاحية
الإدارة العمومية، تأثير، الإدارة الإلكترونية، الموظف العمومي.
Abstract
This paper examines the impact of e-government implementation on the human element (civil servants) within the public administration, Given the importance and relevance of e-government, the extent of engagement in projects to implement it across the public sector, and in light of the digital transformations the world is currently undergoing – epitomised by digital tools such as artificial intelligence, cloud computing platforms, mobile computing and big data analytics – all of which undoubtedly affect the position of civil servants, whether positively or negatively, quantitatively or qualitatively. Consequently, the implementation of e-government is likely to offer numerous benefits and advantages to civil servants at all levels; however, this does not mean that civil servants will accept the new system without fear or resistance, which could hinder the proper implementation of e-government projects in the public sector.
Keywords
Public Administration; Impact; E-Government; Civil Servant.
طريقة الاستشهاد | Citation
محمد يعكوبي (2026). آثار تطبيق الإدارة الإلكترونية على العنصر البشري بالإدارة العمومية. مجلة القانون والأعمال الدولية، المجلد 11، العدد 4، ص 291–304.
محمد يعكوبي (2026). The Impact of E-Government on Human Resources in Public Administration. Revue internationale du droit des affaires, 11(4), 291–304.
DOI
في انتظار التخصيص (DOI Prefix: 10.63585)
تحميل البحث
البريد الإلكتروني للمجلة: mforki22@gmail.com
