تشغيل الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في ظل التحول الرقمي لعلاقات الشغل: قراءة في الفرص والتحديات

عمر غرسوان; عمر غرسوان; عمر غرسوان; عمر غرسوان; عمر غرسوان; عمر غرسوان

في الواجهة قانون الشغل مقالات قانونية

تشغيل الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في ظل التحول الرقمي لعلاقات الشغل: قراءة في الفرص والتحديات

منذ 43 دقيقة

تشغيل الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في ظل التحول الرقمي لعلاقات الشغل: قراءة في الفرص والتحديات

Employment of Persons with Disabilities in the Context of the Digital Transformation of Labour Relations: An Analysis of Opportunities and Challenges

الباحث عمر غرسوان

طالب بسلك الدكتوراه، جامعة مولاي إسماعيل؛ مختبر العلوم القانونية والقضائية، كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية بمكناس

معلومات النشر

المجلة: مجلة القانون والأعمال الدولية
Journal: Revue Internationale de Droit et des Affaires
Volume: 11 Issue: 4 الإصدار رقم: 65
Publication: August 2026 Pages: 1038–1056
ISSN: 2509-0291 Language: ar

الملخص

حظي موضوع تشغيل الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة بإهتمام متزايد في السنوات الأخيرة، بالنظر إلى ما أتاحه التحول الرقمي لعلاقات الشغل من إمكانات لإدماج هذه الفئة داخل سوق الشغل ، فقد ساهمت أنماط الشغل الجديدة كالعمل عن بعد ، والعمل عبر المنصات الرقمية ، وكذلك التكنولوجيا المساعدة ، في فتح أفاق واعدة أمام هذه الفئة من خلال تمكينها من تجاوز عدد من الحواجز التي كانت تحد من ولوجهم إلى سوق الشغل ، غير أن هذه الإمكانات تظل مشروطة بمدى قدرة المنظومة القانونية و المؤسساتية على مواكبة التحولات الرقمية ، فغياب تأطير قانوني لأنماط الشغل الجديدة قد يؤدي إلى تكريس الهشاشة و التهميش بدل الحد منهما ، كما يثير التحول الرقمي إشكالات مرتبطة أساسا بالتمييز الخوارزمي ، وحماية الحياة الخاصة للأجراء ذوي الاحتياجات الخاصة ، بالإضافة إلى ارتفاع تكلفة التكنولوجيا المساعدة، وضعف التكوين المهني ، ومن ثم فإن ضمان استفادة فعلية للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة من مزايا و فرص التحول الرقمي يقتضي اعتماد مقاربة تشريعية و مؤسساتية متكاملة تجعل الرقمنة ألية للإدماج و الحماية ، لا وسيلة للإقصاء و التهميش

الكلمات المفتاحية

الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة ، التحول الرقمي ، علاقات الشغل ، التكنولوجيا المساعدة

Abstract

The employment of persons with disabilities has gained increasing importance in recent years, especially with the opportunities offered by the digital transformation of labour relations. New forms of work, such as remote work, digital platforms, and assistive technologies, have opened new prospects for their professional inclusion by helping them overcome barriers to access the labour market. However, these opportunities remain dependent on the ability of the legal and institutional framework to keep pace with digital change. The lack of a clear legal framework may reinforce vulnerability and exclusion, particularly in relation to algorithmic discrimination, privacy protection, the high cost of assistive technologies, and limited vocational training. Therefore, an integrated legislative and institutional approach is needed to make digital transformation a tool for inclusion and protection rather than exclusion.

Keywords

Persons with disabilities, digital transformation, labour relations, assistive technologies, professional inclusion

طريقة الاستشهاد | Citation

عمر غرسوان (2026). تشغيل الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في ظل التحول الرقمي لعلاقات الشغل: قراءة في الفرص والتحديات. مجلة القانون والأعمال الدولية، المجلد 11، العدد 4، ص 1038–1056.

عمر غرسوان (2026). Employment of Persons with Disabilities in the Context of the Digital Transformation of Labour Relations: An Analysis of Opportunities and Challenges. Revue Internationale de Droit et des Affaires, 11(4), 1038–1056.